Pour les PME
Des programmes de formation pratiques, concrets et opérationnels.
Conçus pour les managers et dirigeants qui jonglent avec de multiples responsabilités et ont besoin d'outils simples, efficaces et centrés sur l'humain pour piloter leurs équipes avec clarté et sérénité.
Axes de travail fréquents :
• Donner du feedback et gérer les conversations difficiles
• Clarifier les priorités et déléguer efficacement
• Renforcer l'engagement et la responsabilisation
• Trouver sa place en tant que manager
Pour les grandes entreprises
Des programmes plus stratégiques, adaptés aux environnements complexes, aux transformations à forts enjeux et au leadership transversal.
Destinés aux leaders qui doivent naviguer dans la complexité tout en maintenant l'engagement, la confiance et l'alignement des équipes.
Axes de travail fréquents :
• Accompagner les équipes dans le changement
• Maintenir l'engagement dans des environnements complexes
• Gérer les tensions et les résistances
• Renforcer la collaboration entre équipes
Comment sont établies nos formations ?
1 : Nous commençons par vous écouter
Un échange ciblé pour comprendre votre réalité, vos contraintes et vos priorités.
2 : Nous concevons ce dont vous avez réellement besoin
Chaque formation est construite sur mesure pour vos équipes.
3 : Nous travaillons à partir de situations réelles
Des cas concrets, de l'interaction et une application immédiate.
Un exemple concret : Les fondamentaux du management
De nombreux managers accèdent à leurs responsabilités grâce à leur expertise métier sans jamais avoir été formés à manager des équipes.
Résultat : difficultés de communication, rôles flous, équipes moins autonomes, tensions au quotidien.
Cette formation d'une journée répond précisément à cet enjeu.
Format
• Public : chefs de service, RH et direction
• Durée : 1 journée complète (8h)
• Groupe : jusqu'à 8 participants
• En présentiel, dans vos locaux ou dans les nôtres
Ce que les participants en retirent
• Une meilleure compréhension de leur rôle et de leur impact réel en tant que manager
• Les leviers qui favorisent l'autonomie, l'engagement et la performance de leurs équipes
• Une meilleure connaissance d'eux-mêmes pour mieux manager
• La capacité à adapter leur communication et leur posture aux différentes situations
• Une capacité renforcée à accompagner, responsabiliser et faire grandir leurs collaborateurs
• Des pistes concrètes, applicables dès le lendemain
4 modules
• Module 1 : Le rôle du manager aujourd'hui
• Module 2 : Mieux se connaître pour mieux manager
• Module 3 : Comprendre les autres pour mieux collaborer
• Module 4 : Créer les conditions de la réussite collective
Approche pédagogique
• 20% d'apports méthodologiques
• 40% d'exercices et de réflexion individuelle
• 40% d'échanges et de mise en pratique.
Ceci n'est qu'un exemple parmi d'autres : chaque programme LeoSens est conçu sur mesure, à partir de votre réalité de terrain.
Parlons du vôtre.
